Förändringsledning är en systematisk metod för att hantera och genomföra förändringar inom en organisation. Det kan inkludera förändringar i processer, system, organisationsstruktur, företagskultur eller något annat som kräver att medarbetare anpassar sitt arbetssätt. Syftet med förändringsledning är att smidigt övergå från det nuvarande tillståndet till det önskade framtida tillståndet, samtidigt som man minimerar motstånd, ökar engagemanget och säkerställer att förändringarna blir varaktiga.
Elsäkerhet blir allt viktigare och mer komplext för fastighetsägare. Competex har därför tagit fram ett komplett paket som förenklar arbetet med säkra fastigheter.
Effektiv kommunikation handlar inte bara om att tala – det handlar om att lyssna, förstå och anpassa sig.
Många företag arbetar reaktivt. Vad händer om vi istället arbetar proaktivt?
Våra konsulter matchas för att passa företagskulturen och skapa hållbara förändringar
Externa resurser skapar resultat genom att stå fria från företagets interna dynamik
Vi erbjuder samtal, mentorskap och verktyg för att stärka ledarskap och välbefinnande